诉求来源：直通车局长信箱
写信部门：市政府办公室
诉求类型：举报
公开意向：公开
诉求标题：惠州市万人工厂上市公司利元亨，存在严重违反劳动法操作，对政府的五问。
诉求内容：诉求来源：直通车局长信箱
写信部门：市政府办公室
诉求类型：举报
公开意向：不公开
诉求标题：惠州市万人工厂上市公司利元亨，存在严重违反劳动法操作，对政府的五问。
诉求内容：1、劳动合同标记为8天休息时间，但实际每月是6天休假，两天加班费已经包含工资内，加班费按最低工资发放，请问政府部门该操作是否合理？
2、劳动节五天休假，利元亨实际只休4.30和5.1两天。请问政府部门是否合理？（附件）
3、所有的加班费按惠州最低工资发放，但请假按全额工资扣除，请问是否合理？
4、作为惠州市的万人企业，政府部门毫不知情，请问是不是存在失职？
5、如果政府部门知道，为了惠州市的税收和kpi，而知情不管，是不是存在估计故意忽略民情，执法犯法的行为？
2023-05-23 15:38:39.0
尊敬的市民：
您好！关于您反映【惠州市万人工厂上市公司利元亨，存在严重违反劳动法操作，对政府的五问。】的事项已收悉！现将有关情况回复如下：
针对问题1和3：根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，用人单位应当按不低于劳动者正常工作时间工资的200%的标准支付工资报酬（即加班工资）；《广东省工资支付条例》第六十二条第二款规定“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬”；正常工作时间工资作为计算加班费的基数，一般在双方签订的《劳动合同》中约定，且不低于当地最低工资标准。
针对问题2：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第四款的规定“劳动节，放假1天（5月1日）”。
针对问题4和5，我局将加强对企业的巡查力度，如果您的劳动权益受到损害，为及时维护您的合法权益，根据《广东省劳动保障监察条例》第三十六条第二款的规定，请本人当面向我局劳动保障监察综合执法大队（联系电话：0752-7809158，办公地址：惠城区龙丰街道新联路7号信访维稳中心4楼）提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料进行投诉，以便我局核实查处。
6月13日，工作人员通过电话告知您处理结果和办理途径，您表示知悉。
感谢您的来信！
惠城区人力资源和社会保障局
2023-06-13 17:15:49.0