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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：咨询 公开意向：公开 诉求标题：企业拖欠工资怎么办？ 诉求内容：1、2022年10月开始，公司经营困难，领导在工资表上签注：“工资折半发，剩余未发部分待后补发”。人力资源部在10月份发放9月工资时对员工做了充分解释，得到员工理解，员工未有提出明显异议。2023年1月发放2022年12月份工资时，连同9、10、11月减半未发的一起补发。2022年算是没拖欠员工的工资了。 2、2023年1月份至4月份的工资，又是折半发，但从今年1月份工资表开始领导都没签注书面说明。5月份很快又过去了，工资减半发也不知什么时候是个头？ 3、5月22日收到4月份工资入账信息，只发了一半，因我是企业人力资源部负责人，有同事专门来我面前说“怎过生活啊！，又是一半的工资！”，我只能安慰，并把之前“公司困难，员工要与公司共克时艰”的说辞再说一次。 4、面对企业这种情况，我从上年底开始计划换工作，但因年纪过大（48岁）一直没找到合适的公司。因此虽然要供房供养小孩老人，面对企业减半发放工资都不敢提出意见，担心失业。 5、面对企业这种情况，我该怎么办？

尊敬的市民： 您好！感谢您一直以来对我们工作的关注、支持和信任。您的来信收悉。现答复如下： 根据广东省劳动厅关于转发劳动部《对＆lt工资支付暂行规定＆gt有关问题的补充规定》的通知第六条的规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。如有侵权，您可持身份证到辖区人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉。 特此回复。如有其他问题，欢迎您于工作时间来电咨询，电话：2789352。 惠州市人力资源和社会保障局