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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：咨询 公开意向：公开 诉求标题：女职工退休年龄认定 诉求内容：1、女职工退休年龄根据现岗位不同分别为女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁退休。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。如其后来调岗但是没有重新签订或变更合同，仍以劳动合同为依据吗？还是你其现在所在的岗位认定？ 2、劳动合同中约定的岗位更具体，需通过公司规章制度来推算是管理技术岗还是生产操作岗。如果公司规章制度原先认定女职工为管理技术岗，因此员工年满50周岁后继续工作。后公司修改了规章制度，按照最新的规章制度，女职工被认定为生产操作岗。这种情况下，岗位如何认定？但生产操作岗应50退休，现在女职工53岁，是否可以认定其劳动合同自年满50退休年龄时已经终止？这种情况，可否办理退休手续？

李市民：您好！关于您反映【女职工退休年龄认定】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下：根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》第二章第三条3. 其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满 55 周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满 50 周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满 50 周岁执行。详见文件链接：http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/content/post_4049032.html。如有疑问，请您于上班时间致电0752-2789232咨询。惠州市社会保险基金管理局