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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：咨询 公开意向：公开 诉求标题：社保该怎样购买？ 诉求内容：之前公司有员工达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）后，因员工缴费年限不足办不了养老金待遇，希望公司能继续为其购买社保。公司以员工已满退休年龄为由，不愿再为员工承担社保费用，如果员工自己不愿意全部承担相关费用的话，公司将停止为其购买社保。 1、之前公司的做法合法吗？ 2、延迟退休后，员工已满之前的退休年龄，但不满延迟退休政策规定的：女55周岁、男63周岁，企业该如何处理这些人的社保购买问题？是一刀切，按不满女55周岁、男63周岁的都要有购买至其年满女55周岁、男63周岁？还是根据每几个月延长一个月的方法来确定公司还要承担几个月？

市民：您好！关于您反映【社保该怎样购买？】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下： 一、劳动者达到法定退休年龄，劳动关系法定终止。 1月2日，工作人员通过短信告知您调处结果。 惠州市惠城区人力资源和社会保障局 二、根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。按照您提供的信息，2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不在此次延迟法定退休年龄改革范围。 感谢您对我们工作的理解、支持与配合！如有疑问，请于上班时间拨打电话：0752-2789372咨询了解。 谢谢！承办单位：惠州市人力资源和社会保障局